关于规范临时性、灵活性用工管理的实施意见

为规范本市临时性、灵活性用工，兼顾用工便利与劳动者权益，现提出如下实施意见。

一、适用情形

（一）短期用工：连续用工不超过三十日；

（二）项目用工：以单次活动、单次委托作业为期限；

（三）委托接单：从业人员按单承接作业、按单结算报酬。

二、基本要求

（一）应签订书面或电子用工协议，明确作业内容、期限、报酬标准与结算方式；

（二）应如实记录工时与报酬发放情况，记录保存不少于一年；

（三）报酬不得低于当年度最低报酬指导价；按单结算的，单次报酬应折算后不低于日指导价；

（四）不得以"合作关系""委托关系"等名义规避用工备案义务。

三、旅游旺季与游乐园片区

旺季使用临时人员的，可在用工开始后十五日内集中补办备案，但应先行登记人员名册； 涉及游乐园片区设施操作、船只载具操作的岗位，须持相应操作资质方可上岗。

四、委托作业队伍

承接委托作业的队伍，其人员名册、作业类型与带队人信息应一并备案； 队伍负责人即为该队伍的用工主体，不得以"人员自愿"为由免除登记义务。

特此通告。